Трудовой кодекс РФ и Хенкель

Всем доброго дня. Хотелось бы услышать ваши мнения по моей проблемке, просто наболело, сижу в гневе. Перехожу на работу в другую компанию, следовательно, увольняюсь с предыдущего места работы (Хенкель Россия). Заявление было подано мною 1 сентября этого года, последний день 12 сентября. Т.е. в пятницу я прихожу в отдел персонала, где мне выдают трудовую книжку, закрывают трудовой договор и рассчитывают заработную плату. Вот с этого места начинается цирк. Мне сразу было сказано, что деньги я получу «в лучшем случае, в конце сентября», так как межрасчётов компания не производит, мотивируют отсутствием процедуры и нужного человека, мол, в компании проблемы с кадрами. Но я отказываюсь это понимать, так не считаю это своей проблемой и на моей стороне 140 статья трудового кодекса РФ (Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму).
Что мне делать, утереться и ждать пока мне заплатят причитающуюся зп, или же катать злобное письмо в федеральную трудовую инспекцию. Кстати, это не единственный факт нарушения Хенкелем трудового законодательства.

для начала напиши письмо с сылками на статьи и угрозой разбора в судебном порядке, самому директору организации, 2 копии заверянные натариусом, одну себе оставляешь другую отправляешь заказным письмом на почте! тогда они подпишут "получено" и если не последует ответа тогда уже с копией своей в выше стоящии инстанции дашь в руки они потом скажут не было не видели.. а так будет бумага на почте что ПОЛУЧИНО лично!

у меня батя так делал, его из Ш-2 пытались уволить 2 раза не по закону, так он письмо катал со сылками и угрозами судом, всё заканчивалось в его пользу не доходя до суда

Очень бы не хотелось судиться, времени катострофически не хватает, да и сумма не большая. Тут скорее дело принципа

Сообщение от Kostolom

Очень бы не хотелось судиться, времени катострофически не хватает, да и сумма не большая. Тут скорее дело принципа

...дык! Уважаемый, определись чего самому хоцца. Хочешь денег сразу(хоть и "сумма не большая"...хотя всё относительно) - пугай судом. Можешь обойтись - терпи.

если зарплата официальная, то заплатят скорее всего, как обещают в конце месяца (поскольку должны быть подтверждающие документы начисления/выплаты). если "серая", то будет сложно доказать, сколько они вообще должны заплатить((((

Сообщение от Sunsara

если зарплата официальная, то заплатят скорее всего, как обещают в конце месяца (поскольку должны быть подтверждающие документы начисления/выплаты). если "серая", то будет сложно доказать, сколько они вообще должны заплатить((((

да, зп белая. зафтра с начальством советоваться буду, они люди понимающие

такая ерунда существует в большинстве компаний, мне в последний раз перечислили только через неделю после увольнения - все должно быть хорошо))) если не перечислят в обещанный срок, можно будет начинать разбираться - закон на Вашей стороне))

Недавно я увольнялся в начале месяца, а заплатить неиспользованные отпускные и часть зарплаты обещали только в конце месяца (когда всем платят). Не очень по этому поводу переживал, даже подписал бумажку, что не имею денежных претензий к компании, чтобы лишний раз не ездить... и все выплатили когда и обещали... Если зарплата белая, то они точно никуда не денутся - выплатят. С серой - надо требовать сразу: уже не одного друга кидали. Если деньги не срочно нужны, думаю резонно подождать, ничего особенного, как тут уже писали, в этом нет...

Срочно, не срочно, нужны, бабло лишним не бывает, тем более как раз та сумма которая нужна на оплату билетов