Всем доброго дня. Хотелось бы услышать ваши мнения по моей проблемке, просто наболело, сижу в гневе. Перехожу на работу в другую компанию, следовательно, увольняюсь с предыдущего места работы (Хенкель Россия). Заявление было подано мною 1 сентября этого года, последний день 12 сентября. Т.е. в пятницу я прихожу в отдел персонала, где мне выдают трудовую книжку, закрывают трудовой договор и рассчитывают заработную плату. Вот с этого места начинается цирк. Мне сразу было сказано, что деньги я получу «в лучшем случае, в конце сентября», так как межрасчётов компания не производит, мотивируют отсутствием процедуры и нужного человека, мол, в компании проблемы с кадрами. Но я отказываюсь это понимать, так не считаю это своей проблемой и на моей стороне 140 статья трудового кодекса РФ (Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму).
Что мне делать, утереться и ждать пока мне заплатят причитающуюся зп, или же катать злобное письмо в федеральную трудовую инспекцию. Кстати, это не единственный факт нарушения Хенкелем трудового законодательства.