сегодня до сестры довели радостную весть, что ее, как и еще девять работников, сокращают.
у нее оформлен трудовой договор, зарплата полностью белая. она у меня неопытная, я ей посоветовал ни в коем случае не подписывать заявление по собственному желанию.
в течение дня руководство давило на подписание такового, угрожая всякой фигней, мол есть два пути - по хорошему с подписанием или по плохому. генеральный поставил ультиматум, что до конца дня должны подписать ил же дизайнер (!!!!) займется расторжением ТК. в итоге девять человек подписали, моя сестра - нет. квот теперь думаю, не лишнего ли я посоветовал? давайте поразмышляем, что они (руководство) могут придумать и как себя вести в данной ситуации?

в связи с кризисом думаю темка может многим пригодиться

насколько я знаю большинство компаний боятся разбирательств по данному вопорсу, так как в основном работник оказывается прав. сокращать им не выгодно, но и найти причины по которым можно уволить сложно, но можно.. если найдут, то сестре придется обращаться в суд и доказывать что они не правы.. последствия 1. её восстанавливают, но отношения с руководством ни к черту 2. переписывают запись в трудовой и сокращают (я б не хотела подобную запись в трудовой)

не уверена что это хорошо. я пыталась бы получить денежную компенсацию в таком случае и писала бы по собственному желанию...

А почему ты не хочешь что бы она уволилась по собственному желанию? Потом при устройстве на работу не будет вопросов
"...о причинах вашего сокращения..." и каждому работодателю обьяснять "... а помните в 2008 году был финансовый кризис...".
А так уволилась сама и вопросов намного меньше.....
ИМХО

denissso
там есть плюсы, один из которых компенсация за два месяца, если в их течение она не найдет себе новую работу

Если уволится "по собственному", компания нехило сэкономит на компенсациях, вроде бы. И срок уведомления может не быть таким долгим, им тоже выгодно.

Рекомендуют обычно не подписывать "по собственному".

Последствия могут быть самыми разными, вплоть до того, что уволят восемь человек, а ее тихонько оставят (но это благоприятный исход)

я пыталась бы получить денежную компенсацию в таком случае и писала бы по собственному желанию...



ее не дадут, пока не подпишешь договор, а после далеко не факт что дадут

Последствия могут быть самыми разными, вплоть до того, что уволят восемь человек, а ее тихонько оставят (но это благоприятный исход)


вопрос какие после этого будут отношения в коллективе

у нас один товарищ брыкался (а увольняли его по делу кстати), так его возненавидела вся компания...

тут несколько иная ситуация, а делат козлом отпущения у нас всегда конечно умели

Последствия могут быть самыми разными, вплоть до того, что уволят восемь человек, а ее тихонько оставят (но это благоприятный исход)


вопрос какие после этого будут отношения в коллективе

у нас один товарищ брыкался (а увольняли его по делу кстати), так его возненавидела вся компания...


Отношения будут испорчены, а работать ей все равно не дадут. Я предпочитаю уходить по хорошему.

У меня в свое время был выбор, я решил не брыкаться и написал "по собственному".

Сейчас, глядя с высоты прошедших лет на ту компанию, я понимаю, что компания была полное г.о, и что брыкаться за такое "счастье" работать там совершенно не стоило. Брыкаться стоило бы за хороший колллектив, приятного шефа, хорошую зарплату. А если этого нет?

По закону уволить довольно трудно. Но варианты есть:
1) Несоответствие занимаемой должности. Для этого необходимо создание комиссии с дальнейшим аттестационным экзаменом какого-то там образца.
2) Неоднократное несоблюдение трудовой дисциплины. Должны присутствовать выговоры с объяснительными записками и проч.

Уволить с несоблюдением ТК - встанет себе дороже. Трудовым инспекторам нынче платят премию за каждый выписанный юрлицу штраф. Варианта опять 2:
1) Платить штраф (недешево).
2) Отбашлять инспектору (тоже недешево).

Для работника первый случай чреват недоброй записью в трудовой и оба варианта нехорошим отношением со стороны фирмы и/или коллег.
Для фирмы вся разница будет всего лишь в отношении учредов к наемному руководству.

Не, ну я так понимаю, что в данном случае вся загвоздка именно в получении компенсации, а не желании остаться на работе/в коллективе ...
Не знаю, мне кажется, что доводить до суда компания навряд ли будет, тем более, что если из 9ти человек 8 написали "по собственному", то одному человеку выплатить компенсацию они смогут....ИМХО

Итак, компания при сокращении работника обязана под роспись за 2 месяца предупредить о сокращении. Далее выплатить 2 месячных оклада. Все что они могут сделать - это уволить по проф непригодности. Поверьте, доказать, что это не так, будет трудно. Но с другой стороны - еть трудовая инспекция, при упоминании которой большинство крупных компаний начинают дрожать. На мой взгляд давить на то, чтобы уволили по сокращению (тогда будет компенсация, но будет запись "по сокращению". Либо искать рботу и увольняться по собственном желанию, не забыв получить компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется.

Ну меня вот сократили типа. ;D
Предложили по собственному,сказал "не вопрос",компенсация за 2 месяца + 2 недели от неиспользованного отпуска.Согласились,получил бабло на руки и написал заяву.Все довольны,я на новом месте тружусь с повышением зп и должности,а эти дятлы звонят и приглашают меня обратно. :lol:

Брыкаться и не подписывать по собственному желанию в любом случае имеет смысл, потому как даже если отношения будут испорчены и все такое, как многие говорят, то можно планомерно искать себе новую работу без всякой суеты, спешки и получая при этом зарплату, в то время, как уволенные "по собственному желанию" остальные 8 человек будут сейчас сидеть без денег пока новую работу не найдут. По собственному желанию сестра уволиться всегда успеет.




Ну меня вот сократили типа. ;D
Предложили по собственному,сказал "не вопрос",компенсация за 2 месяца + 2 недели от неиспользованного отпуска.Согласились,получил бабло на руки и написал заяву.Все довольны,я на новом месте тружусь с повышением зп и должности,а эти дятлы звонят и приглашают меня обратно. :lol:


Это ты удачно ушел ;)

Времена сейчас таковы, что новый наниматель вполне может позвонить "старому" и поинтересоваться твоей профпригодностью.
Знаю даже конторы в которые без хорошей рекомендации с предыдущего места работы не устроишься ;)
Вывод прост (для меня) - уходить ЖЕЛАТЕЛЬНО "по хорошему" - не забывая есессно про компенсационную выплату...

А стоит ли жалеть об испорченнных отношениях с компанией, которая тебя увольняет? ;-)

ДА, если тебе понадобяться их рекомендации!

ДА, если тебе понадобяться их рекомендации!


я думаю они уже хорошие рекомендации не дадут :)

Времена сейчас таковы, что новый наниматель вполне может позвонить "старому" и поинтересоваться твоей профпригодностью.
Знаю даже конторы в которые без хорошей рекомендации с предыдущего места работы не устроишься ;)
Вывод прост (для меня) - уходить ЖЕЛАТЕЛЬНО "по хорошему" - не забывая есессно про компенсационную выплату...


Не совсем так.

Рассуждаем логически: человек уходит, и это его священное право. Уходит он из компании, внутри которой он вовлечен в рабочий процесс. Естественно, компания недовольна. Новый работодатель должен это прекрасно понимать. А если этот новый работодатель профессионал своего дела, то он УЖЕ должен быть в курсе и климата в той компании, откуда пришел к нему сотрудник, и его бывшего шефа и истинных мотивов и т.п.

Мне мой новый шеф прямо на собеседовании сказал, что звонить моему предыдущему шефу глупо, и что если он и будет кому-то звонить, то тем, у кого я работал 4-6 лет назад. Кстати, так никуда и не позвонил.

Вообще, звонить предыдущим шефам своего нового работника это бред и пережиток старины (они бы еще в "личное дело" заглядывали - "истинный ариец, характер нордический...")

Дело в том, что если человек профессионал - он уже известен на рынке, по крайней мере по ФИО.

Если человек правонарушитель, то он не пройдет проверку СБ на самом первом этапе.

Если человек лентяй или некомпетентен - это выяснится в течении испытательного срока (1-3 месяца).

Зачем кому-то звонить?

ДА, если тебе понадобяться их рекомендации!


я думаю они уже хорошие рекомендации не дадут :)


Ребята, не смешите меня. Человек уходит из компании, выдергивается как морковка из грядки, нарушает рабочий процесс, добавляет геморроя всем (надо искать нового и обычно - за бОльшие деньги)!

Я могу придумать только два с половиной случая, когда такая характерика окажется положительной:

1. Если планируется возвращение сотрудника обратно

2. Если уволил его один начальник, а характеристику спрашивают у другого (с которым работник на дружеской ноге)

2,5. Если сотрудник - супер-гипер-безупречный и уважаемый "профи". Но такое бывает редко, поэтому "пол-случая".

ну вот кстати мы одного товарища взяли и сильно пожалели что не позвонили на предыдущее место работы....

а я когда хотела уходить моя начальница обязательно дала бы хорошие рекомендации даже не смотря на то, что я ухожу...хотя мой уход был бы для неё очень гемороен

К сожалению "пережиток старины" старины существует до сих пор :(

Хотя на данный момент мои познания о подобных делах исключительно теоретические (знаю от знакомых менявших места работы) Сам работаю в нынешней фирме более 10 лет :)

У меня была уникальная ситуация.Из фирмы ушло больше половины народу,в том числе и все мои фактические начальники(2 штуки).А гендиректор той фирмы,где я числился, это классический зицпредседатель Фунт.Я эту тетку видел только на корпоративах. ;D
И у кого тут спрашивать про мои деяния? ;)

Воот!!! Потому-то ты и "проник на повышение" :D :D :D
Отсутствие информации :)

Воот!!! Потому-то ты и "проник на повышение" :D :D :D
Отсутствие информации :)

Я в резюме написал "рекомендации по требованию".
Никто не требовал ;D

Я немало раз работу менял, но вообще не припомню, чтобы:

- мой новый шеф кому-то звонил
- мне звонили новые начальники моих сотрудников
- я кому-либо звонил по поводу своих новых сотрудников ;-)

В общем, мне кажется, что никто никому уже давно не звонит.

В общем, мне кажется, что никто никому уже давно не звонит.

Да в общем многое понятно уже на собеседовании.
Да и первый месяц работы покажет.

На тему "брыкаться":

1. Обязательно "брыкаться"!!! Почему? Потому что она работала, строила какие-то свои планы, рассчитывала на стабильность в конце-концов, а тут работодатель поступает откровенно по-свински пытаясь на ней минимизировать свои издержки.
2. Брыкаться надо не за то, что бы работать там, ибо при таком отношении делать там нечего, а за нормальный порядок сокращения с выплатой компенсации и прочего.
3. Ничего плохого в записи "увольнение по сокращению" не вижу в принципе, если у компании проблемы, то совершенно не обязательно он в них виноват. В принципе, негативная статья конечно нехорошо, но переживаемо. Я, например, тайны из статью по которой меня из армии уволили не делаю, когда спрашивали как-то объяснение устраивало.
4. Еще бы посоветовал внимательно смотреть, что подписываешь, ничего не подписывать задним числом, стать педантично аккуратным ( не опаздывать и п.р.), но при этом перестать что-либо делать :).


По поводу ремомендаций:
За все то количество собеседований на котором я был, а был я много где :), про рекомендации спросили один раз и то давно очень.
А что б завонили на прошлое место, я вобще не слышал.

Эххх...
Не знаю..
Меня вот тоже сокращают, - предложили либо по собственному желанию, либо по соглашению сторон!
Про по-сокращению, сказали "забудь", а то статью нароим...
Я взял по -соглашению стоорон. (там по-деньгам чуть побольше получается)

Вот так вот!

Эххх...
Не знаю..
Меня вот тоже сокращают, - предложили либо по собственному желанию, либо по соглашению сторон!
Про по-сокращению, сказали "забудь", а то статью нароим...
Я взял по -соглашению стоорон. (там по-деньгам чуть побольше получается)

Вот так вот!
сочую...

не вешайте нос. в нашем возрасте это не так страшно. у нас есть руки, ноги, голова на плечах и молодость, а значит прорвемся.

И все же - статья "по сокращению" мне кажется унизительной. Потому что ЛИЧНО я в момент кризиса которы убирал бы "балласт"...
И считаю, что другой конторе этот "балласт" тоже нафиг на себя навешивать..

Сам подумываю о смене работы (видимо "засиделся"), но в свете нынешнего кризиса....как-то боязно...

Kirja - а вообще девчонки прАвы. Прорвешься!!!

...
Kirja - а вообще девчонки прАвы. Прорвешься!!!

А куда я денусь!!)))


не вешайте нос. в нашем возрасте это не так страшно. у нас есть руки, ноги, голова на плечах и молодость, а значит прорвемся.

Привет, а почему на "Вы"?)) В New ton bar на Hellowin, вроде на "Ты" были ;)

Да всё нормально будет!!!
Ну кризис... Ну смена работы...
Зато что-то новое!!! Встряска!!!
Новое, как показывает практика, - лучше старого ;) :D ;D

Я еще до конца месяца на старом месте, а там - куда кривая выведет...

Кирилл, сочувствую!(
мало приятного, особенно под конец года...
главное, не вешай нос и все нормализуется!

Как увольнять сотрудников без положенной по закону компенсации (http://www.zagolovki.ru/daytheme/job/12Nov2008)

Как увольнять сотрудников без положенной по закону компенсации (http://www.zagolovki.ru/daytheme/job/12Nov2008)

Так это извесная тема...
Только я помню пару лет назад стоял вопрос, что как то нам совсем не нужен один сотрудник, оказалось что проводить аттестацию не так уж и просто.
И пример в статье не совсем корректный, когда брали на работу этих филологов, они же были филологами и устраивали, так что никакая аттестация так не поможет.

Привет, а почему на "Вы"?)) В

Я просто обращалась ко всем у кого сейчас с работой не лады :)

Привет, а почему на "Вы"?)) В

Я просто обращалась ко всем у кого сейчас с работой не лады :)

Ааа...
Ссори! А я эгоистично все на свой счет воспринимаю))))

Как увольнять сотрудников без положенной по закону компенсации (http://www.zagolovki.ru/daytheme/job/12Nov2008)

Так это извесная тема...
Только я помню пару лет назад стоял вопрос, что как то нам совсем не нужен один сотрудник, оказалось что проводить аттестацию не так уж и просто.
И пример в статье не совсем корректный, когда брали на работу этих филологов, они же были филологами и устраивали, так что никакая аттестация так не поможет.

Да могут не устраивать, а пригрозить, что мол, если по хорошему не уйдешь, тогда тебе аттестацию устроим, которую точно не пройдешь....
Думаю здравомыслящий человек согласится уйти по-хорошему, нежени с нехорошей записью в трудовой!

Во время кризиса уйти по сокращению абсолютно не стыдно, некоторые компании сокращают до 70% своих сотрудников и это не значит, что все они лентяи, прогульщики и бездари. Просто такая ситуация в стране, а уходить без компенсации вообще глупо, найти работу становится сложней, сидеть без денег не хочется, а экономить компании которая тебя вышвыривает 2 свои зарплаты слишком жирно........

Как увольнять сотрудников без положенной по закону компенсации (http://www.zagolovki.ru/daytheme/job/12Nov2008)

Так это извесная тема...
Только я помню пару лет назад стоял вопрос, что как то нам совсем не нужен один сотрудник, оказалось что проводить аттестацию не так уж и просто.
И пример в статье не совсем корректный, когда брали на работу этих филологов, они же были филологами и устраивали, так что никакая аттестация так не поможет.

Да могут не устраивать, а пригрозить, что мол, если по хорошему не уйдешь, тогда тебе аттестацию устроим, которую точно не пройдешь....
Думаю здравомыслящий человек согласится уйти по-хорошему, нежени с нехорошей записью в трудовой!


Это совсем не вопрос здравомыслия!
Я уже писал, что постановка вопроса или ты уходишь по-собственному, или мы тебя уволим по плохому это свинство со стороны работодателя и с этим надо бороться. Если конечно ты боишься проиграть, то проще уйти с красивой записью, но ощущением что тебя вышвырнули.

Ну я уже так и сделал((
Бадаться с ними считаю бесполезной тратой времени и нервов!
У нашей компании есть свой тодел юристов (которых, кстати, пока не поувольняли), которые сделают все как надо (для компании)!!!
Их, думаю, в последнюю очередь разгонят.

А еще ходят слухи, что будет еще вторая волна увольнений!!!

тут хз , что лучше.. вот у нас никого не увольняют.. нам просто тупо не платят з/пл.. и платить не будут... ))) сказали меясца 4... или 6.. или хз сколько ))

Ну я уже так и сделал((
Бадаться с ними считаю бесполезной тратой времени и нервов!
У нашей компании есть свой тодел юристов (которых, кстати, пока не поувольняли), которые сделают все как надо (для компании)!!!
Их, думаю, в последнюю очередь разгонят.

А еще ходят слухи, что будет еще вторая волна увольнений!!!

Сочувствую конечно, но я бы бодался, ибо договора надо выполнять.
А от того что в компании толпа юристов совсем не значит что они правы и выйграют суд.
Кроме того, еще вопрос, что выгоднее компании судится или заплатить денег.

что выгоднее компании судится или заплатить денег.


Судиться последнее дело.Сперва надо жалобу в трудовую инспекцию накропать.
Точнее сперва пригрозить этой жалобой работодателю.Часто вопросы решаются тут же.

Да не хочу я ни скем бодаться! Мне может еще с них рекомендация нужна будет...

Да и некогда, - новую работу искать надо!!!

Да не хочу я ни скем бодаться! Мне может еще с них рекомендация нужна будет...

Да и некогда, - новую работу искать надо!!!

Малацца!!! Надо жить будущим :) А не "снятием" копеек с крохоборов...

Да не хочу я ни скем бодаться! Мне может еще с них рекомендация нужна будет...

Да и некогда, - новую работу искать надо!!!

Малацца!!! Надо жить будущим :) А не "снятием" копеек с крохоборов...

Копейки не копейки,но мне 2.5 месячная зарплата не помешала.Я спокойно искал работу,не особо напрягаясь.Ну и через полтора месяца нашел.

Олег - моя "белая" - ровно три копейки :) А работу я и так буду искать не напрягаясь... есть немного "сала" :)

Олег - моя "белая" - ровно три копейки :) А работу я и так буду искать не напрягаясь... есть немного "сала" :)

Мне дали по полной программе.Да и белая у меня была немаленькая.))

Да не хочу я ни скем бодаться! Мне может еще с них рекомендация нужна будет...

Да и некогда, - новую работу искать надо!!!

Малацца!!! Надо жить будущим :) А не "снятием" копеек с крохоборов...


Ну если тебе нравится что тебя кидают, то нормальный принцип.

Да не хочу я ни скем бодаться! Мне может еще с них рекомендация нужна будет...

Да и некогда, - новую работу искать надо!!!

Малацца!!! Надо жить будущим :) А не "снятием" копеек с крохоборов...


Ну если тебе нравится что тебя кидают, то нормальный принцип.

Мне нифига не нравится, но, как уже говорил ранее, считаю это бесполезной тратой времени!
Скорее всего ничего добиться не получится, а проблем себе создать можно много!!!
Ну и зачем это?
Я согласился на формулировку "по соглашению сторон", - должны, вроде, 2 оклада выплатить (ЗП у меня полностью белая), - думаю хватит на период поиска новой работы.

Да не хочу я ни скем бодаться! Мне может еще с них рекомендация нужна будет...

Да и некогда, - новую работу искать надо!!!

Малацца!!! Надо жить будущим :) А не "снятием" копеек с крохоборов...


Ну если тебе нравится что тебя кидают, то нормальный принцип.

Мне нифига не нравится, но, как уже говорил ранее, считаю это бесполезной тратой времени!
Скорее всего ничего добиться не получится, а проблем себе создать можно много!!!
Ну и зачем это?
Я согласился на формулировку "по соглашению сторон", - должны, вроде, 2 оклада выплатить (ЗП у меня полностью белая), - думаю хватит на период поиска новой работы.

Ок, это примерно то что тебе и должны по сокращению.
Я говорю что бадаться надо когда тебе говорят "пиши по собственному и свободен"

Если "по сокращению", то должны, вроде, 3 оклада, и, если встать на биржу труда, то втечении нескольких месяцев (не помню скольких) будет выплачиваться пособие (за счет компании).

Если "по сокращению", то должны, вроде, 3 оклада, и, если встать на биржу труда, то втечении нескольких месяцев (не помню скольких) будет выплачиваться пособие (за счет компании).

работник заранее, не менее чем за 2 месяца до увольнения, пре*дупрежден персонально и под роспись о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата. Однако, как и при увольнении в связи с ликвидацией организации, с письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до исте*чения 2-месячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорциональ*но времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении

http://trudovoepravo.ru/1868/ (http://trudovoepravo.ru/1868/)

Аааа..
Т.е. все-же двух?!!

Так меня не сильно и прокатили, получается!!

за третий месяц полуучаешь если в течении 2х недель после ухода встаешь на биржу труда и после 2х месяцев работу не находишь.. как-то так..

О как!!!

Ну да, вполне нормальный вариант.
мне казалось что тебе вобще ничего не дали :)

Ну пока не дали... - обещают:)
Я еще, типа, дорабатываю до конца месяца;)

мое мнение - нельзя давать на себе ездиь. я бы после этого спал плохо, гордость у человека должна быть. Если хотят выкинуть как котенка, а у самого руки чистые и упрекнуть самого себя не в чем - значит нужно хотя бы соглашение сторон с хорошей компенсацией (минимум - по закону за 2 месяца + отпускные неотгулянные). Если и тут ни в какую - сокращение по полной программе с уведомлением за 2 месяца, выплатой 2-х месячного содержания и т.д.
Главное - чистота совести перед самим собой и чувство самоуважения. у нас народ в силу специфики работы и не очень, "мягко говоря" высоких зарплат местами "жулил", и сейчас они все написали ПСЖ и не вякнули.
А если все нормально и придраться не к чему, надо их давить.

Если хотят выкинуть как котенка, а у самого руки чистые и упрекнуть самого себя не в чем -
многие ли могут себя упрекнуть?

Господа, я бы призвал вести себя тут в нашем виртуальном-электронном мире чуть более реалистично. Конечно, понятно, что мы здесь все крутые, что с начальством мы разговариваем все исключительно матом, после чего оно к нам приползает на коленях с мольбой остаться, принося в зубах годовой оклад и ключи от служебного Мерса, и что все мы, включая и тех, кому сейчас 18 лет, афигенно крутые специалисты, которых в любой кризис любая компания в штат возьмет с повышением оклада + акции подарит...

Я лично выступаю за "реализьм в искусстве". А "реализьм" заключается хотя бы в том, что один человек (молодой, холостой, у папы которого зарплата такая, что он сына может год кормить, пока сам ему, сыну, работу не найдет) может себе позволять хлопать дверью и считать себя "круче яйцА", а другой человек (с ребенком, съемной квартирой и Цивиком в кредит) позволить себе вести себя так не может (несмотря на попранное чувство собственного достоинства и проч.)

Я никого (ни себя, ни других) персонально не имею в виду, сразу предупреждаю. Я за этот самый "реализьм", и не более того. Тем более, в условиях кризиса.

Отлично сформулировано ;)

И все же - статья "по сокращению" мне кажется унизительной. Потому что ЛИЧНО я в момент кризиса которы убирал бы "балласт"...
И считаю, что другой конторе этот "балласт" тоже нафиг на себя навешивать..



А в некоторых компаниях убирают не баласт, а тех, кто выбивается из общей серой массы, или не имеет сильной руки и т.д... Вариантов много.

Статья по сокращению невыгодна работодателю тем, что после сокращения он на должность не может взять человека ещё длительный период времени. Самое разумное решение - по соглашению сторон с компенсацией. Ничего криминального в статье такой нет. Ни какого клейма она не несет.

А в некоторых компаниях убирают не баласт, а тех, кто выбивается из общей серой массы, или не имеет сильной руки и т.д... Вариантов много.
Могу привести тому массу примеров.Приходит человек в фирму работать,неважно по какому профилю.Человек налаживает определенное направление,часто с 0,зарплата его постепенно растет,если устраивался он допустим на 1500, то через год-другой она уже 2500-3000 или даже больше.Дело он наладил, все работает как часы и не требует аврала с утра до ночи.Начальник видит, что типа все работает зашибись, человек вроде не сильно напрягается, ну и нафига он такой тут нужен за такие деньги.А не взять ли нам другого на те же 1500.И первого сокращают/увольняют, берут нового, который очень успешно за полгода разваливает все, что не им создано.

Могу привести тому массу примеров.Приходит человек в фирму работать,неважно по какому профилю.Человек налаживает определенное направление,часто с 0,зарплата его постепенно растет,если устраивался он допустим на 1500, то через год-другой она уже 2500-3000 или даже больше.Дело он наладил, все работает как часы и не требует аврала с утра до ночи.Начальник видит, что типа все работает зашибись, человек вроде не сильно напрягается, ну и нафига он такой тут нужен за такие деньги.А не взять ли нам другого на те же 1500.И первого сокращают/увольняют, берут нового, который очень успешно за полгода разваливает все, что не им создано.


я думаю такие люди спокойно подпишут по собственному желанию и без труда найдут новую работу :)

я думаю такие люди спокойно подпишут по собственному желанию и без труда найдут новую работу :)

Это да, но когда тебя просят свалить с места, где ты потратил кучу сил и нервов, то это несколько неприятно.Опять же возможно, что на новом месте придется все начинать с меньшей зарплаты.

что выгоднее компании судится или заплатить денег.


Судиться последнее дело.Сперва надо жалобу в трудовую инспекцию накропать.
Точнее сперва пригрозить этой жалобой работодателю.Часто вопросы решаются тут же.


эээ...боюсь судящемуся работнику потом утроиться будет ой как непросто

Могу привести тому массу примеров.Приходит человек в фирму работать,неважно по какому профилю.Человек налаживает определенное направление,часто с 0,зарплата его постепенно растет,если устраивался он допустим на 1500, то через год-другой она уже 2500-3000 или даже больше.Дело он наладил, все работает как часы и не требует аврала с утра до ночи.Начальник видит, что типа все работает зашибись, человек вроде не сильно напрягается, ну и нафига он такой тут нужен за такие деньги.А не взять ли нам другого на те же 1500.И первого сокращают/увольняют, берут нового, который очень успешно за полгода разваливает все, что не им создано.


я думаю такие люди спокойно подпишут по собственному желанию и без труда найдут новую работу :)


я думаю такие люди делают копию на флешку, да и вообще работу ведут на съёмных носителях :) и уходя - уносят систему с собой, оставляя на работе back up с довольно древней датой обновления, вряд ли раздолбаи системщики часто апают архив

я думаю такие люди делают копию на флешку, да и вообще работу ведут на съёмных носителях :) и уходя - уносят систему с собой, оставляя на работе back up с довольно древней датой обновления, вряд ли раздолбаи системщики часто апают архив

Не все работы связаны с бэк апами.Иногда просто нечего унести с собой.

я может наивна, но свято верю что хороший специалист работу всегда найдет.. хороших специалистов ой как не хватает.. даже в кризис
а тратить своё время на склоки и трепку нервов лично мне жалко. уволили - пожалеют только они...

я может наивна, но свято верю что хороший специалист работу всегда найдет.. хороших специалистов ой как не хватает.. даже в кризис
а тратить своё время на склоки и трепку нервов лично мне жалко. уволили - пожалеют только они...

Тут ты права,найдет и возможно даже получше(как я ;D ).
Это ничего, что я к хорошим спецам примазался? :D

Тут ты права,найдет и возможно даже получше(как я ;D ).
Это ничего, что я к хорошим спецам примазался? :D


намано :)

намано :)


Ну я так и подумал, что ты не рассердишься. ;D

Могу привести тому массу примеров.Приходит человек в фирму работать,неважно по какому профилю.Человек налаживает определенное направление,часто с 0,зарплата его постепенно растет,если устраивался он допустим на 1500, то через год-другой она уже 2500-3000 или даже больше.Дело он наладил, все работает как часы и не требует аврала с утра до ночи.Начальник видит, что типа все работает зашибись, человек вроде не сильно напрягается, ну и нафига он такой тут нужен за такие деньги.А не взять ли нам другого на те же 1500.И первого сокращают/увольняют, берут нового, который очень успешно за полгода разваливает все, что не им создано.


я думаю такие люди спокойно подпишут по собственному желанию и без труда найдут новую работу :)



C чего бы ему писать по собственному?
Это его дело.. он это сотворил.
Да, есть люди, ориентированные на проектную работу, но по окончанию проекта они получают нехилиый бонус именно за РЕАЛИЗАЦИЮ ПРОЕКТА.


Хороший специалист без проблем всегда найдет работу, но вся эта ситуция всегда связана с кучей нервов, приходом в новый коллектив и т.д.. поэтому, эо не так просто бросить, начать заново....

Смайл)) а то что-то слишком серьезно получилось))