
Сообщение от
olegbf
Работяги наши.......это - да, отдельная история....Но ! Попытавшись сначала так же предшественники устроить им "диктат" я через некоторое время понял, что люди эти уже зае...ны настолько, что им уже просто - терять нечего. Тогда я сделал по - другому. Я просто стал им изо дня - в день объяснять и доказывать, что они - ЛЮДИ, а не быдло. Через пол - года у меня работяги на "вы" друг - друга называли (кто сталкивался со строительством - тот поймет, что в этом интересного) а если кто - нибудь "косячить" начинал - сами же с ним разбирались, безо всякого вмешательства "сверху". Открою большой секрет (неоднократно подтвержденный на практике) главная задача руководства - НЕ МЕШАТЬ работать подчиненным )) Если Ваш сотрудник хороший специалист - он сам всегда знает что и как ему нужно делать. Если хреновый, то он - нах....не нужен все равно. Если у человека руки из ж....пы, или вместо головы - это самое место, то как его ни наказывай, что с ним не делай - он все равно нормально работать не будет - просто не сможет. Если же у него все нормально и с головой и с руками, то постоянное "руководство" только сбивает его с толку и лишает личной инициативы, без которой, опять - таки ничего хорошего у него не выйдет.