сокращение "по собственному желанию"

сегодня до сестры довели радостную весть, что ее, как и еще девять работников, сокращают.
у нее оформлен трудовой договор, зарплата полностью белая. она у меня неопытная, я ей посоветовал ни в коем случае не подписывать заявление по собственному желанию.
в течение дня руководство давило на подписание такового, угрожая всякой фигней, мол есть два пути - по хорошему с подписанием или по плохому. генеральный поставил ультиматум, что до конца дня должны подписать ил же дизайнер (!!!!) займется расторжением ТК. в итоге девять человек подписали, моя сестра - нет. квот теперь думаю, не лишнего ли я посоветовал? давайте поразмышляем, что они (руководство) могут придумать и как себя вести в данной ситуации?

в связи с кризисом думаю темка может многим пригодиться

насколько я знаю большинство компаний боятся разбирательств по данному вопорсу, так как в основном работник оказывается прав. сокращать им не выгодно, но и найти причины по которым можно уволить сложно, но можно.. если найдут, то сестре придется обращаться в суд и доказывать что они не правы.. последствия 1. её восстанавливают, но отношения с руководством ни к черту 2. переписывают запись в трудовой и сокращают (я б не хотела подобную запись в трудовой)

не уверена что это хорошо. я пыталась бы получить денежную компенсацию в таком случае и писала бы по собственному желанию...

А почему ты не хочешь что бы она уволилась по собственному желанию? Потом при устройстве на работу не будет вопросов
"...о причинах вашего сокращения..." и каждому работодателю обьяснять "... а помните в 2008 году был финансовый кризис...".
А так уволилась сама и вопросов намного меньше.....
ИМХО

denissso
там есть плюсы, один из которых компенсация за два месяца, если в их течение она не найдет себе новую работу

Если уволится "по собственному", компания нехило сэкономит на компенсациях, вроде бы. И срок уведомления может не быть таким долгим, им тоже выгодно.

Рекомендуют обычно не подписывать "по собственному".

Последствия могут быть самыми разными, вплоть до того, что уволят восемь человек, а ее тихонько оставят (но это благоприятный исход)

Сообщение от Ksana-v

я пыталась бы получить денежную компенсацию в таком случае и писала бы по собственному желанию...

ее не дадут, пока не подпишешь договор, а после далеко не факт что дадут

Сообщение от einy

Последствия могут быть самыми разными, вплоть до того, что уволят восемь человек, а ее тихонько оставят (но это благоприятный исход)

вопрос какие после этого будут отношения в коллективе

у нас один товарищ брыкался (а увольняли его по делу кстати), так его возненавидела вся компания...

тут несколько иная ситуация, а делат козлом отпущения у нас всегда конечно умели

Сообщение от Ksana-v

Сообщение от einy

Последствия могут быть самыми разными, вплоть до того, что уволят восемь человек, а ее тихонько оставят (но это благоприятный исход)

вопрос какие после этого будут отношения в коллективе

у нас один товарищ брыкался (а увольняли его по делу кстати), так его возненавидела вся компания...

Отношения будут испорчены, а работать ей все равно не дадут. Я предпочитаю уходить по хорошему.

У меня в свое время был выбор, я решил не брыкаться и написал "по собственному".

Сейчас, глядя с высоты прошедших лет на ту компанию, я понимаю, что компания была полное г.о, и что брыкаться за такое "счастье" работать там совершенно не стоило. Брыкаться стоило бы за хороший колллектив, приятного шефа, хорошую зарплату. А если этого нет?