сокращение "по собственному желанию"

Сообщение от Ksana-v

Сообщение от Uvalen

ДА, если тебе понадобяться их рекомендации!

я думаю они уже хорошие рекомендации не дадут

Ребята, не смешите меня. Человек уходит из компании, выдергивается как морковка из грядки, нарушает рабочий процесс, добавляет геморроя всем (надо искать нового и обычно - за бОльшие деньги)!

Я могу придумать только два с половиной случая, когда такая характерика окажется положительной:

1. Если планируется возвращение сотрудника обратно

2. Если уволил его один начальник, а характеристику спрашивают у другого (с которым работник на дружеской ноге)

2,5. Если сотрудник - супер-гипер-безупречный и уважаемый "профи". Но такое бывает редко, поэтому "пол-случая".

ну вот кстати мы одного товарища взяли и сильно пожалели что не позвонили на предыдущее место работы....

а я когда хотела уходить моя начальница обязательно дала бы хорошие рекомендации даже не смотря на то, что я ухожу...хотя мой уход был бы для неё очень гемороен

К сожалению "пережиток старины" старины существует до сих пор

Хотя на данный момент мои познания о подобных делах исключительно теоретические (знаю от знакомых менявших места работы) Сам работаю в нынешней фирме более 10 лет

У меня была уникальная ситуация.Из фирмы ушло больше половины народу,в том числе и все мои фактические начальники(2 штуки).А гендиректор той фирмы,где я числился, это классический зицпредседатель Фунт.Я эту тетку видел только на корпоративах.
И у кого тут спрашивать про мои деяния?

Воот!!! Потому-то ты и "проник на повышение"
Отсутствие информации

Сообщение от Uvalen

Воот!!! Потому-то ты и "проник на повышение"
Отсутствие информации

Я в резюме написал "рекомендации по требованию".
Никто не требовал

Я немало раз работу менял, но вообще не припомню, чтобы:

- мой новый шеф кому-то звонил
- мне звонили новые начальники моих сотрудников
- я кому-либо звонил по поводу своих новых сотрудников ;-)

В общем, мне кажется, что никто никому уже давно не звонит.

Сообщение от einy

В общем, мне кажется, что никто никому уже давно не звонит.

Да в общем многое понятно уже на собеседовании.
Да и первый месяц работы покажет.

На тему "брыкаться":

1. Обязательно "брыкаться"!!! Почему? Потому что она работала, строила какие-то свои планы, рассчитывала на стабильность в конце-концов, а тут работодатель поступает откровенно по-свински пытаясь на ней минимизировать свои издержки.
2. Брыкаться надо не за то, что бы работать там, ибо при таком отношении делать там нечего, а за нормальный порядок сокращения с выплатой компенсации и прочего.
3. Ничего плохого в записи "увольнение по сокращению" не вижу в принципе, если у компании проблемы, то совершенно не обязательно он в них виноват. В принципе, негативная статья конечно нехорошо, но переживаемо. Я, например, тайны из статью по которой меня из армии уволили не делаю, когда спрашивали как-то объяснение устраивало.
4. Еще бы посоветовал внимательно смотреть, что подписываешь, ничего не подписывать задним числом, стать педантично аккуратным ( не опаздывать и п.р.), но при этом перестать что-либо делать .


По поводу ремомендаций:
За все то количество собеседований на котором я был, а был я много где , про рекомендации спросили один раз и то давно очень.
А что б завонили на прошлое место, я вобще не слышал.

Эххх...
Не знаю..
Меня вот тоже сокращают, - предложили либо по собственному желанию, либо по соглашению сторон!
Про по-сокращению, сказали "забудь", а то статью нароим...
Я взял по -соглашению стоорон. (там по-деньгам чуть побольше получается)

Вот так вот!