сокращение "по собственному желанию"

По закону уволить довольно трудно. Но варианты есть:
1) Несоответствие занимаемой должности. Для этого необходимо создание комиссии с дальнейшим аттестационным экзаменом какого-то там образца.
2) Неоднократное несоблюдение трудовой дисциплины. Должны присутствовать выговоры с объяснительными записками и проч.

Уволить с несоблюдением ТК - встанет себе дороже. Трудовым инспекторам нынче платят премию за каждый выписанный юрлицу штраф. Варианта опять 2:
1) Платить штраф (недешево).
2) Отбашлять инспектору (тоже недешево).

Для работника первый случай чреват недоброй записью в трудовой и оба варианта нехорошим отношением со стороны фирмы и/или коллег.
Для фирмы вся разница будет всего лишь в отношении учредов к наемному руководству.

Не, ну я так понимаю, что в данном случае вся загвоздка именно в получении компенсации, а не желании остаться на работе/в коллективе ...
Не знаю, мне кажется, что доводить до суда компания навряд ли будет, тем более, что если из 9ти человек 8 написали "по собственному", то одному человеку выплатить компенсацию они смогут....ИМХО

Итак, компания при сокращении работника обязана под роспись за 2 месяца предупредить о сокращении. Далее выплатить 2 месячных оклада. Все что они могут сделать - это уволить по проф непригодности. Поверьте, доказать, что это не так, будет трудно. Но с другой стороны - еть трудовая инспекция, при упоминании которой большинство крупных компаний начинают дрожать. На мой взгляд давить на то, чтобы уволили по сокращению (тогда будет компенсация, но будет запись "по сокращению". Либо искать рботу и увольняться по собственном желанию, не забыв получить компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется.

Ну меня вот сократили типа.
Предложили по собственному,сказал "не вопрос",компенсация за 2 месяца + 2 недели от неиспользованного отпуска.Согласились,получил бабло на руки и написал заяву.Все довольны,я на новом месте тружусь с повышением зп и должности,а эти дятлы звонят и приглашают меня обратно.

Брыкаться и не подписывать по собственному желанию в любом случае имеет смысл, потому как даже если отношения будут испорчены и все такое, как многие говорят, то можно планомерно искать себе новую работу без всякой суеты, спешки и получая при этом зарплату, в то время, как уволенные "по собственному желанию" остальные 8 человек будут сейчас сидеть без денег пока новую работу не найдут. По собственному желанию сестра уволиться всегда успеет.

Сообщение от Новый

Ну меня вот сократили типа.
Предложили по собственному,сказал "не вопрос",компенсация за 2 месяца + 2 недели от неиспользованного отпуска.Согласились,получил бабло на руки и написал заяву.Все довольны,я на новом месте тружусь с повышением зп и должности,а эти дятлы звонят и приглашают меня обратно.

Это ты удачно ушел

Времена сейчас таковы, что новый наниматель вполне может позвонить "старому" и поинтересоваться твоей профпригодностью.
Знаю даже конторы в которые без хорошей рекомендации с предыдущего места работы не устроишься
Вывод прост (для меня) - уходить ЖЕЛАТЕЛЬНО "по хорошему" - не забывая есессно про компенсационную выплату...

А стоит ли жалеть об испорченнных отношениях с компанией, которая тебя увольняет? ;-)

ДА, если тебе понадобяться их рекомендации!

Сообщение от Uvalen

ДА, если тебе понадобяться их рекомендации!

я думаю они уже хорошие рекомендации не дадут

Сообщение от Uvalen

Времена сейчас таковы, что новый наниматель вполне может позвонить "старому" и поинтересоваться твоей профпригодностью.
Знаю даже конторы в которые без хорошей рекомендации с предыдущего места работы не устроишься
Вывод прост (для меня) - уходить ЖЕЛАТЕЛЬНО "по хорошему" - не забывая есессно про компенсационную выплату...

Не совсем так.

Рассуждаем логически: человек уходит, и это его священное право. Уходит он из компании, внутри которой он вовлечен в рабочий процесс. Естественно, компания недовольна. Новый работодатель должен это прекрасно понимать. А если этот новый работодатель профессионал своего дела, то он УЖЕ должен быть в курсе и климата в той компании, откуда пришел к нему сотрудник, и его бывшего шефа и истинных мотивов и т.п.

Мне мой новый шеф прямо на собеседовании сказал, что звонить моему предыдущему шефу глупо, и что если он и будет кому-то звонить, то тем, у кого я работал 4-6 лет назад. Кстати, так никуда и не позвонил.

Вообще, звонить предыдущим шефам своего нового работника это бред и пережиток старины (они бы еще в "личное дело" заглядывали - "истинный ариец, характер нордический...")

Дело в том, что если человек профессионал - он уже известен на рынке, по крайней мере по ФИО.

Если человек правонарушитель, то он не пройдет проверку СБ на самом первом этапе.

Если человек лентяй или некомпетентен - это выяснится в течении испытательного срока (1-3 месяца).

Зачем кому-то звонить?