сокращение "по собственному желанию"

Сообщение от Kir

Сообщение от solaris

Как увольнять сотрудников без положенной по закону компенсации

Так это извесная тема...
Только я помню пару лет назад стоял вопрос, что как то нам совсем не нужен один сотрудник, оказалось что проводить аттестацию не так уж и просто.
И пример в статье не совсем корректный, когда брали на работу этих филологов, они же были филологами и устраивали, так что никакая аттестация так не поможет.

Да могут не устраивать, а пригрозить, что мол, если по хорошему не уйдешь, тогда тебе аттестацию устроим, которую точно не пройдешь....
Думаю здравомыслящий человек согласится уйти по-хорошему, нежени с нехорошей записью в трудовой!

Во время кризиса уйти по сокращению абсолютно не стыдно, некоторые компании сокращают до 70% своих сотрудников и это не значит, что все они лентяи, прогульщики и бездари. Просто такая ситуация в стране, а уходить без компенсации вообще глупо, найти работу становится сложней, сидеть без денег не хочется, а экономить компании которая тебя вышвыривает 2 свои зарплаты слишком жирно........

Сообщение от Kirja

Сообщение от Kir

Сообщение от solaris

Как увольнять сотрудников без положенной по закону компенсации

Так это извесная тема...
Только я помню пару лет назад стоял вопрос, что как то нам совсем не нужен один сотрудник, оказалось что проводить аттестацию не так уж и просто.
И пример в статье не совсем корректный, когда брали на работу этих филологов, они же были филологами и устраивали, так что никакая аттестация так не поможет.

Да могут не устраивать, а пригрозить, что мол, если по хорошему не уйдешь, тогда тебе аттестацию устроим, которую точно не пройдешь....
Думаю здравомыслящий человек согласится уйти по-хорошему, нежени с нехорошей записью в трудовой!

Это совсем не вопрос здравомыслия!
Я уже писал, что постановка вопроса или ты уходишь по-собственному, или мы тебя уволим по плохому это свинство со стороны работодателя и с этим надо бороться. Если конечно ты боишься проиграть, то проще уйти с красивой записью, но ощущением что тебя вышвырнули.

Ну я уже так и сделал((
Бадаться с ними считаю бесполезной тратой времени и нервов!
У нашей компании есть свой тодел юристов (которых, кстати, пока не поувольняли), которые сделают все как надо (для компании)!!!
Их, думаю, в последнюю очередь разгонят.

А еще ходят слухи, что будет еще вторая волна увольнений!!!

тут хз , что лучше.. вот у нас никого не увольняют.. нам просто тупо не платят з/пл.. и платить не будут... ))) сказали меясца 4... или 6.. или хз сколько ))

Сообщение от Kirja

Ну я уже так и сделал((
Бадаться с ними считаю бесполезной тратой времени и нервов!
У нашей компании есть свой тодел юристов (которых, кстати, пока не поувольняли), которые сделают все как надо (для компании)!!!
Их, думаю, в последнюю очередь разгонят.

А еще ходят слухи, что будет еще вторая волна увольнений!!!

Сочувствую конечно, но я бы бодался, ибо договора надо выполнять.
А от того что в компании толпа юристов совсем не значит что они правы и выйграют суд.
Кроме того, еще вопрос, что выгоднее компании судится или заплатить денег.

Сообщение от Kir

что выгоднее компании судится или заплатить денег.

Судиться последнее дело.Сперва надо жалобу в трудовую инспекцию накропать.
Точнее сперва пригрозить этой жалобой работодателю.Часто вопросы решаются тут же.

Да не хочу я ни скем бодаться! Мне может еще с них рекомендация нужна будет...

Да и некогда, - новую работу искать надо!!!

Сообщение от Kirja

Да не хочу я ни скем бодаться! Мне может еще с них рекомендация нужна будет...

Да и некогда, - новую работу искать надо!!!

Малацца!!! Надо жить будущим А не "снятием" копеек с крохоборов...

Сообщение от Uvalen

Сообщение от Kirja

Да не хочу я ни скем бодаться! Мне может еще с них рекомендация нужна будет...

Да и некогда, - новую работу искать надо!!!

Малацца!!! Надо жить будущим А не "снятием" копеек с крохоборов...

Копейки не копейки,но мне 2.5 месячная зарплата не помешала.Я спокойно искал работу,не особо напрягаясь.Ну и через полтора месяца нашел.